پایان نامه رشته علوم تربیتی

ترجمه مقاله ماهیت بین فردی علاقه به نام تجاری در روابط خدماتی

تعداد صفحات : 42 صفحه

ترجمه مقاله:In good and bad times: the interpersonal nature of brand love in service relationships

عنوان فارسی: ماهیت بین فردی علاقه به نام تجاری در روابط خدماتی در اوقات خوب و بد

بخشی از متن اصلی:

Purpose – The purpose of this paper is to address two important gaps in the brand love and consumer-brand relationships literatures. First, this study aims to investigate several interpersonal antecedents of brand love in a services setting. Second, this study also aims to examine the differential influence of the valence of the service delivery process and the way that brand love develops under qualitatively varied conditions.

بخشی از متن فارسی:

هدف از این مقاله پی بردن به دو شکاف مهم در ارتباطات مطبوعاتی علاقه به نام تجاری و کالای پر مصرف است. ابتدا، این مطالعه با فرض بررسی چند سوابق فردی از علاقه به نام تجاری در یک محیط خدماتی شروع می کند. دوم، این مطالعه همچنین با فرض بررسی تاثیر تفاضلی ارزیابی از روند ارائه خدمات و روشی که علاقه به نام تجاری را تحت شرایط کیفی متنوع توسعه می دهد، است

خرید و دانلود - 43000 تومان

۰ نظر

ترجمه مقاله تنوع شرکت و ارزش آن در دوران چرخه تجاری

تعداد صفحات : 27 صفحه
فایل دانلود حاوی ترجمه و اصل مقاله انگلیسی می باشد.

ترجمه مقاله Corporate diversification and firm value during economic downturns

ترجمه فارسی ترجمه مقاله تنوع شرکت و ارزش آن در دوران چرخه تجاری

بخشی از متن اصلی:

This paper examines the effect of corporate diversification on firm value during periods of economic downturns. Analysis of diversified firms’ valuation during recessionary periods reveals a significant increase in relative value of diversified firms. The observed improvement in the relative valuation is only a temporary phenomenon, which disappears in the four quarters following the trough of the recession. We do not find support to the hypothesis that the improvement in relative valuation of diversified firms during economic downturns is attributed to the ability of diversified firms to utilize broader external capital markets. We demonstrate that the improvement in relative valuation is largely driven by diversified firms that are financially constrained, and, therefore, attribute the observed improvement to more efficient internal capital allocation during recessions.

بخشی از متن فارسی:

این مقاله به بررسی اثر تنوع شرکت برارزش آن در طول دوره ی چرخه تجاری می پردازد. تجزیه و تحلیل ارزش گذاری شرکت های متنوع در طول دوره رکود افزایش قابل توجهی در ارزش نسبی این شرکت ها نشان می دهد. بهبود مشاهده شده در ارزش گذاری نسبی، رویدادی موقتی استکه در چهارسه ماهه پس از چرخه تجاری از بین می رود. ما نمی توانیم از این فرضیه حمایت کنیم که بهبود در ارزش گذاری نسبی شرکت های متنوع در طول چرخه تجاریبه توانایی این شرکت ها برای استفاده از بازارهای گسترده تر سرمایه گذاری خارجی، نسبت داده می شود و نشان می دهیم که بهبود در ارزش گذاری نسبی تا حد زیادی حاصل از شرکت های متنوعی است که از لحاظ مالی محدود می باشند، و بنابراین، بهبود مشاهده شده را به تخصیص موثرتر سرمایه داخلی در طول چرخه تجاری نسبت می دهیم.

خرید و دانلود - 40000 تومان

۰ نظر

ترجمه مقاله مدیریت ریسک، حاکمیت شرکتی، و عملکرد بانک در بحران مالی

تعداد صفحات : 40 صفحه

فایل دانلود حاوی ترجمه و اصل مقاله انگلیسی می باشد.

ترجمه مقاله: Risk management, corporate governance, and bank performance in the financial crisis

ترجمه فارسی: مدیریت ریسک، حاکمیت شرکتی، و عملکرد بانک در بحران مالی

بخشی از متن اصلی:

The recent financial crisis has raised several questions with respect to the corporate governance of financial institutions. This paper investigates whether risk management-related corporate governance mechanisms, such as for example the presence of a chief risk officer (CRO) in a bank’s executive board and whether the CRO reports to the CEO or directly to the board of directors, are associated with a better bank performance during the financial crisis of 2007/2008. We measure bank performance by buy-and-hold returns and ROE and we control for standard corporate governance variables such as CEO ownership, board size, and board independence. Most importantly, our results indicate that banks, in which the CRO directly reports to the board of directors and not to the CEO (or other corporate entities), exhibit significantly higher (i.e., less negative) stock returns and ROE during the crisis. In contrast, standard corporate governance variables are mostly insignificantly or even negatively related to the banks’ performance during the crisis.

بخشی از متن فارسی:

بحران مالی اخیر سوالات متعددی را درباره ی ساختار مدیریتی موسسات مالی به وجود آورده است. این مقاله در صدد بررسی این موضوع است که راهکارهای بخش مدیریت بحران موسسات مالی تا چه اندازه در عملکرد بانک ها در طول بحران مالی 2007,2008 تاثیرگذار بوده است مسائلی مانند حضور یا عدم حضور متخصص بحران در هیئت اجرایی بانک و یا این که متخصص بحران CRO گزارشات خود را به مدیر عامل CEO ارائه می کرده و یا این که آن ها را مستقیمآ به هیئت مدیره ی بانک تحویل می داده است. ما عملکرد بانک ها را به وسیله ی اندازه گیری میزان سهام های خریداری شده توسط بانک , ROE , کنترل متغیرهای استاندارد ساختار مدیریتی مانند حق مالکیت مدیر عامل CEO , اندازه ی هیئت مدیره و میزان استقلال هیئت مدیره اندازه گیری می کنیم. مهم تر از همه, نتایج ما حاکی از این هستند که در طول بحران مالی بانک هایی که در آن ها متخصص بحران CRO گزارش های خود را مستقیمآ به هیئت مدیره ارائه می کرده و اینکه مدیر عامل (CEO) (و یا سایر نهادهای شرکت) نسبت به سایر بانک ها عملکرد بهتری داشته و میزان بدهی کمتری به بار آوردند. در مقابل متغیرهای استاندارد ساختار مدیریتی باعث عملکرد ضعیف بانک ها در طول بحران شدند.

خرید و دانلود - 43000 تومان

۰ نظر

رابطه میان نرخ حاکمیت شرکتی و ارزش شرکت

تعداد صفحات : 25 صفحه

شواهد عملی و تجربی برای سهام 100 شرکت برتر در بازار بورس نیویورک و نزدک

چکیده:

هدف از این تحقیق، آزمودن رابطه میان نرخ حاکمیت شرکتی و ارزش شرکت برای همه شرکتها ی شاخص است، به استثنای شرکت های بخش مالی که از داده ها برای سال 2013 م استفاده می کنند ارزش شرکت با استفاده از نسبت توبین و ارزش موسسه اقتصادی بدست می آید که طبق هر بخش فعالیت، تنظیم شده اند.

عملیات حاکمیت شرکتی با استفاده از نرخ بندی کلی ISS Governance QUICK SCARE 2.O نشان داده می شود که توسط خدمات سهامداری نهادی تهیه می شود (ISS)،همانند نرخ بندی برای ساختار هیئت، حقوق و دستمزد، حقوق سهامداران و حسابرسی که توسط همان ISS انجام می شود. با تخمین معادلات رگر سیون سطح متقاطع، فقدان رابطه میان نرخ حاکمیت شرکتی و ارزش شرکت را ثابت کردیم. بنابراین، هنگام تصمیم گیری های سرمایه گذاری، این نرخ ها با اطمینان خاصی باید مورد توجه قرار بگیرند.

خرید و دانلود - 37000 تومان

۰ نظر

ترجمه مقاله حاکمیت شرکتی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تعداد صفحات : 45 صفحه

فایل دانلود حاوی مقاله ترجمه شده فارسی و اصل مقاله انگلیسی می باشد.

عنوان انگلیسی: Corporate governance and strategic human resource management:Four archetypes and proposals for a new approach to corporate sustainability

عنوان فارسی: حاکمیت شرکتی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی: چهار الگوی اولیه و طرح های پیشنهادی برای یک رویکرد جدید جهت پایداری شرکت های بزرگ

چکیده:

در این مقاله ما نوع جدیدی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) که به مدل های مختلف نظارت حقوقی در سطح شرکتی مربوط می شود را طراحی کرده ایم. با پرسیدن سوال هایی در مورد مسائل مربوط به سوابق مالکیت و کنترل امر حاکمیت شرکتی در گذشته و مطرح کردن آنها بر اساس منطق سازمانی، چارچوبی نوعی ساخته ایم که چهار الگوی اولیه در سطح شرکتی سیستم های نظارت حقوقی را شناسایی می کند. دو الگو از این چهار الگو انواع منطقی و شایع (ارزش سهام، ذینفعان جامعه) را نشان می دهند، در حالی که دو الگوی دیگر سازمان های پیوندی (ارزش روشن سهام، مالکیت کارمند) را نشان می دهند. با استفاده از این الگو ها، مفاهیم ساختارهای نظارتی مختلف برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چالش هایی که در برخواهد داشت را تئوری سازی کرده ایم.

ما با تجزیه و تحلیل یک راه حل جدید برای بسیاری از این چالش ها بر اساس قابلیت پایداری شرکت های بزرگ نتیجه گیری کرده ایم و در انجام این کار، دستورالعمل های جدیدی برای تحقیقات مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) به منظور مقابله با چالش های اصلی پیش روی سازمان ها و مدیریت کارکنان ارائه کرده ایم.

خرید و دانلود - 43000 تومان

۰ نظر

آشنایی با نظریه الکسی دو توکویل

اندیشه های آلکسی دوتوکویل درباره جامعه فرانسه وآمریکای قرن نوزدهم یکی ازمنابع جدی برای فهم جامعه جدیداست.جامعه شناس برجسته ای چون ریمون آرون،توکویل راازبنیانگذاران علم جامعه شناسی دانسته و شان اصلی این علم رافهم روندهای شکل دهنده جامعه جدیدمی داند.(آرون:1370).ریمون بودن،ازدیگر جامعه شناسان صاحب نفوذ معاصرنیز معتقد است روندهایی که توکویل درصدوهفتادسال پیش تشخیص داده هنوزازروندهای جدی جامعه کنونی ماست.(بودن: 1383).این نوشته باطرح اندیشه توکویل سه هدف رادنبال می کند.اول،شکل گیری "قدرت اجتماعی"در جامعه جدید را به عنوان یکی ازروندهای اساسی که توکویل تشخیص داده است،توضیح می دهد.دوم،در جامعه جدیدبه چه شکل هایی این قدرت اجتماعی اعمال می شود. سوم داروی شفابخشی راکه توکویل برای مهارپیامدهای نامطلوب قدرت اجتماعی برمی شمردبرجسته می کند.

آشنایی با نظریه نمایشی گافمن

اروینگ گافمن احتمالاً خلاق‌ترین نظریه‌پرداز فرآیند کنش متقابل در نیمه قرن بیستم بود. در یکی از آخرین اظهارات خود پیش از مرگش ‌در سال 1982‌، او تحلیل کنش متقابل چهره به چهره ‌را به عنوان‌» ‌نظم کنش متقابل» تعریف می‌کند. اما بر خلاف بسیاری از نظریه پردازان و محققان در سطح خرد‌، گافمن علناً اظهار نداشت که نظم کنش متقابل تمام آن چیزی ست که واقعی است. بلکه، او بسادگی استدلال می‌کند که نظم کنش متقابل تشکیل می‌دهد یک عرصه مشخصی از ‌واقعیت که پویایی منحصر به فرد خود را معلوم می‌کند‌.«صحبت از شکل‌های خود مختار نسبی زندگی در نظم کنش متقابل... مطرح کردن این شکل‌ها به عنوان نوعی پیشین‌، بنیادی و یا ترکیبی از پدیده‌های کلان نیست» گافمن به رسمیت شناخت که‌، در بهترین حالت‌، یک«پیوند سست» از عرصه‌های کلان و خرد وجود دارد. پدیده‌های کلان از جمله، بازار کالا‌ها، زمین شهری‌، ارزش مورد استفاده‌، رشد اقتصادی و عرصه قشر‌بندی اجتماعی‌، بوسیله تحلیل سطح خرد نمی‌تواند توضیح داده شود. البته کسی می‌تواند تبیین سطح کلان را به عنوان مکملی برای ثبت چگونگی کنش متقابل افراد در انواع گوناگونی ار موقعیت‌ها و رویارویی‌ها به کار برد، اما این تحلیل‌ها نخواهد توانست تبیین‌های سطح کلان را جابه جا کند. برعکس، آن رویدادها که در نظم کنش متقابل است به تنهایی نمی‌توانند توسط فرآیندهای کلان توضیح داده شوند‌. بلکه‌، پدیده‌ها در سطح کلان همواره به روش‌های منحصر به فرد افراد درگیر در کنش متقابل‌،تغییر شکل می‌یابند.

کارکردهای تضاد در نظریه لوئیس کوزر

لوییس کوزر یکی از اولین نظریهپردازان مدرن تضاد بود. او قبل از رالف دارندورف کار مهمی درباره تضاد چاپ کرد. این کار رنگ و بوی کارکردگرایی داشت و به جای مارکس از زیمل وام گرفته شده بود. در ابتدا در کل شبیه بحث و جدلهای اولیه دارندورف، یک نقد مخرب از کارکردگرایی به نظر نمیرسید. در نسخههای بیشتر کارکردی او از نظریه تضاد، کوزر شروع به این کرد که بحثهای استاندارد بر ضد کارکردگرایی چه خواهند شد. تضاد توجه کافی نکرده و پدیدههایی مانند انحراف و اختلاف عقیده برای موازنه و تعادل در سیستم آسیبشناسی میشوند. کوزر به صورت سازشپذیرانهای تئوریپردازی کارکردگرایی را که اغلب اهمالهایی در مورد در اهمیت قدرت و منافع داشته است، را نگه داشته است. او از مارکس و دارندورف در مورد نتایج در هم گسیخته تضاد خشونتی پیروی نکرده است؛ به جای آن کوزر در مورد کارهای تحلیلی دارندورف درباره اهمیت و تأکید کارکردهای «قابلیت سازگاری» و «انسجام» تضاد برای نظامهای اجتماعی جستجو کرده است. بنابراین کوزر تلاشهای کارکردگرایی انتقادی برای نادیده گرفتن تضاد را و نظریه انتقادی را به خاطر تأکید ناکافی بر کارکردهای تضاد تأیید میکند. به عبارت دیگر او به نظریه زیمل درباره تضاد، که ارتقای انسجام اجتماعی نظامهای اجتماعی، برگشته است.

کوزر تلاش کرد کارکردگرایی را به خاطر ندیده گرفتن تضاد و نظریه تضاد را به خاطر تأکید ناکافی بر روی کارکردهای تضاد مورد نقد قرار دهد. او به نظریه تضاد زیمل در ارتقای انسجام اجتماعی نظام های اجتماعی، یا حداقل برخی از انتقادی آن برگشت.

تحلیل های کوزر در این زمینه ها می باشد: (1) عدم تعادل در انسجام بخش های نظام منجر می شود به (2) بروز انواع متفاوتی از تضاد در این بخش ها که باعث (3) انسجام موقتی یک سیستم، که آن هم منجر می شود به (4) افزایش انعطاف در ساختار نظام، افزایش قابلیت برای رفع تعادل های آتی از طریق تضاد وافزایش قابلیت برای سازگاری با شرایط تغییر. کوزر این رویکرد را به وسیله توسعه – حداقل به صورت ضمنی در بحث های استدلالی اش – انواعی از گزینه هایی که استخراج شده و در جداول 1-13 تا 5-13 ارائه شده اند، اجرا کرد. او با دلایل تضاد شروع کرد.