گیاهان زینتی
کاج مطبقARAUCARIA
انواع مختلف آن عبارتند از
کاکتوس ها
مراقبت های لازم
ترکیب این خاکها معمولا عبارتست از
زبان مادر زنSansevieria
کاکتوساچینوپسیسEchinopsis
آستروفیتوم Astrophytum
کاکتوساچینوپسیسEchinopsis
انواع مختلف
گل کوکب Dahlia
روش ازدیاد و پرورش گل کوکب
پامپا نقره ای
خرید و دانلود - 25000 تومانویژگیهای سیستم آبیاری سنتر پیوت
افزایش راندمان آبیاری تا حدود 90 درصد
یکنواختی آبیاری
کاهش هزینه های کارگری
عدم نیاز به تسطیع اراضی
قابلیت کاربرد مواد شیمیایی همراه با آبیاری
خرید و دانلود - 17000 تومانروش های آبیاری
مقدمه
تعریف
ضرورت کود آبیاری
مزیت کود آبیاری
از دیگر مزایای کوددهی با سیستم آبیاری
دلایل توسعهی روش کود آبیاری در کشور
روشهای آبیاری
کود آبیاری به روش زیر زمینی
ضرورت و مزیت آبیاری قطرهای و بارانی برای توزیع کود
اثرات متناوب کود آبیاری بر محصول و کیفیت آبیاری قطرهای زیر سطحی
کود آبیاری تحت شرایط شوری
مواد کودی
خرید و دانلود - 25000 تومانبلان بلوبژ
نژادهای سنتزی یا آمیخته
برانگوس
بیف مستر
شاربرای
برآرفورد
نژادها و خصوصیات نژادى گاوهاى گوشتى
آنگوس (Angus)
آنگوس قرمز
شاروله (Charolias)
لیموزین (Limousin)
هرفورد (Herford)
هرفورد بى شاخ
سمینتال (Simmental)
براهمن (Brahman)
برانگوس (Brangus)
بیف مستر (Beef master)
گالوى (Gallowy)
خرید و دانلود - 27000 تومانکنترل گیاه هرز به روش بیولوژیکی
استفاده از رقابت گیاه زراعی و گیاه هرز
استفاده از انگلها،شکارگرها و عوامل بیماریزا
کنترل بیولوژیکی گیاهان هرز به وسیله حشرات
چند نمونه علف هرز
اشکال
خرید و دانلود - 25000 تومانآلودگی محیط زیست از اساسی ترین چالش های عصر ماست. آلودگی هر روزه ی هوای کلان شهرها در روزهای سرد سال ٬ آلودگی آب ها ٬ جنگل ها ٬ کوه ها و دریاها که ضرورت چاره اندیشی پیرامون حل مشکلات موجود را آشکار می کنند. در این راستا باید تعریف خود را از آلودگی و بسترهای ایجاد آن ارائه دهیم.
آلودگی عبارت است از هر آن چیزی که به عنوان زباله یا دور ریز در جایی که نباید رها شود و مشکلاتی را از نظر زیبایی بصری ٬ بهداشتی و آسایش افراد همراه با ضرر و زیان ٬ ایجاد کند.
گاهی چشمان ما به دیدن ناپاکی ها عادت می کنند و این بزرگ ترین خطری ست که با آن مواجه هستیم. همه ی ما بارها و بارها دیده ایم که افراد زباله های خود را در طبیعت رها می کنند. بدون آین که بابت این کار ضد ارزش و ضد فرهنگی خود شرمنده و یا خجالت زده باشند. حاشیه ی پیاده رو ها و خیابان ها ی ما پر از زباله است. از آن بدتر مناظر و چشم اندازهای طبیعی هستند که مزین به اقسام زباله اند. بدون اغراق باید گفت هر جا که پای گردشگری باز شده زباله بر جای مانده و بخشی از محیط طبیعی آن محل در معرض آسیب قرار گرفته است. معلوم نیست ما باید چه کسی را مسئول این همه آشفتگی بدانیم؟
استان های شمالی کشور ما که از جاذبه های گردشگری فراوان برخوردارند و مسافرت به آن ها کم هزینه است در معرض بیشترین صدمات قرار گرفته اند. ساحل زیبای خزر آلوده است. کوه های سرسبز و زیبای شمال بیش از سبزه و درخت زباله در خود جای داده اند ٬ فاضلاب روستائیان در رودها و نهر ها رها شده و انباشت زباله هنوز هم ادامه دارد.
چکیده:
آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. یک رهبر تحول گرای موثر باید بداند که رسیدن به موفقیت از طریق همکاری اعضای تیم امکان پذیر است. با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود مدیریت تحول نه یک مدیریت معمولی که این استراتژی یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در تحولات آنها نهفته است. کوشش برای افزایش تغییرات سازمانی، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش، بینش و رفتار و تحولاتی مثبتی را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند.
کلید واژه: مدیریت، تحول،استراتژیک، سرمایه انسانی،تغییر، ارزشها،ضروری
شاخصترین پایه شخصیت فرد, میل به اندیشیدن و توانایی فکر به صورت انتقادی است. تفکر انتقادی به افراد در حل مسائل, تصمیمگیری در موقعیتهای زندگی و شکلگیری هویت و عادتی با ثبات در شخص کمک می کند. جامعه هر چقدر پویاتر باشد, نیاز به اندیشمندان انتقادی بیشتر احساس می شود. جامعههمواره نیازمند متفکرانی است که از قضاوت خوب درباره مسائل جامعه خویش برخوردارند و میدانند که چه زمانی و چگونه مهارتهای تفکر را در جامعه خویش بکار گیرند, برخورداری از تفکر انتقادی در جامعه سیاسی به افراد یاری میرساند تا شهروندانی آگاه و مطلع باشند و آزادی حقیقی را تجربه کنند.
بنابراین, تفکر انتقادی بعنوان مهارتهای فرد در تعبیر و تفسیر, تجزیه و تحلیل, ارزیابی و نیز شناسایی پدیده های اجتماعی, منبعی نیرومند در زندگی مدنی و سیاسی محسوب می شود. با توجه به نقش اساسی تفکر انتقادی در زندگی, هدف اصلی آموزش و پرورش میبایست فراتر از کسب آسان دانش, تربیت متفکران انتقادی باشد.
بر خلاف رشتههایی مانند روانشناسی و جامعهشناسی که حتی در لفظ این رشتهها جنبه شناختی و نظری لحاظ شده، «مدیریت» حتی وقتی به عنوان یک رشته علمی مطرح میشود، بیشتر جنبه عملی دارد و شنونده را به یاد یک کار خاص و یک عمل خارجی میاندازد تا یک رشته علمی. این مسئله ناشی از نگاه اولیه به مدیریت است که بر اساس آن مدیریت عبارت است از: یک رشته روشها و فنون که مدیر را در اداره یک سازمان توانمند میسازد. این موضوع، که مدیریت جنبه عملی دارد، قابل انکار نیست؛ اما آنچه نباید از آن غفلت کرد این است که این کار عملی مبتنی بر مبانی نظری خاصی است که تفاوت در آنها منجر به تفاوت در عمل میشود.
یکی از نویسندگان در اینباره چنین مینویسد: هزاران و بلکه صدها هزار از مدیران عالی اجرایی، که در دورههای تجاری شرکت میکنند، هرچند نظریات واقعی معمولاً به صورت کاملاً مستقیم به آنها ارائه نمیشود، اما چنین مطالبی را میآموزند. حتی کسانی که هرگز در مدارس تجاری حضور پیدا نکردهاند، آموختهاند که بر اساس این روشها فکر کنند؛ زیرا این نظریات در فضا وجود دارد؛ برخی کنشها و رفتار مدیران را مشروعیت میبخشد و از موارد دیگر سلب مشروعیت میکند و به طور کلی نظم ذهنی و هنجاری را که بر اساس آن تصمیمات روزانه اتخاذ میشود شکل میدهد.
چکیده:
کارآیی واثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی وسازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. رها نمودن فرآیندها منجر به شکل گیری کارآیی و اثر بخشی یا بینی شده و در زمانی که نتیجه حاصل گردید کار اصلاحی نمی توان انجام داد، بنابراین منطقی این است که بر فرآیندهای انسانی، رفتاری وکاری مدیریت شود. در این صورت کار آیی و اثر بخشی تضمین می شود. در این راستا آنچه منجر به اثربخشی فرآیندها شده و آن را اصلاح می نمایند منابع انسانی توسعه یافته است یعنی از طریق پرورش منابع انسانی در ابعاد شغلی، رفتاری، استاندارد نمودن، خود آموزی و... می توان به کار آیی واثر بخشی فرآیندها دسترسی پیدا نمود. بر این اساس وبا توجه به نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی در کار آیی واثر بخشی در این مقاله که حاصل تجارب عملی نگارنده است سعی بر آن است مفهوم توسعه منابع انسانی وابعاد آن، شاخص های کارآیی واثر بخشی تبیین وبه نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به کارآیی و اثر بخشی فر آیندها اشاره شود.