پایان نامه رشته علوم تربیتی

پایان نامه رشته علوم تربیتی

پایان نامه رشته علوم تربیتی

پایان نامه رشته علوم تربیتی

دانلود پایان نامه رشته علوم تربیتی

۱۰۰۵ مطلب در تیر ۱۴۰۱ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 74 صفحه

آشنایی با مکان کار آموزی

تست سیستم های تهویه مطبوع

دماهای طرح متداول

الزامات هوای تازه

پاکسازی هوا

حرکت و سرعت مجاز هوا در سرمایش تبخیری

شرایط قابل توصیه برای داخل در تابستان

برج های خنک کن

بازرسی منظم برج خنک کن

آشنایی با انوع دستگاهها و سیستم های تبخیری

انتخاب برج خنک کن پر بازده بر مبنای رنج یا پروچ

گرمای محسوس و نهان

تاملی بر مفهوم اندازه بهینه شهر

سرمایش مفید و آسایش

اصول تهویه مطبوع

چک لیست راه اندازی برج خنک کن

انتخاب سیستم تهویه مطبوع

کمپرسورهای تبرید

کمپرسورهای مارپیچی

مزایای کمپرسورهای مارپیچی.

آنالیز و مقایسه سیستم های تبرید

تصفیه آب برج خنک کن

خرید و دانلود - 33000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 40 صفحه

ترجمه مقاله: National Drought Management Policy: A Process

عنوان فارسی: سیاست ملی مدیریت خشک سالی: یک فرآیند

بخشی از متن اصلی:

The challenges that nations face in the development of a risk-based national drought management policy are complex. The process requires political will at the highest level possible and a coordinated approach within and between levels of government and with the diversity of stakeholders that must be engaged in the policy development process. A national drought policy could be a stand-alone policy. Alternatively, it could contribute to or be a part of a national policy for disaster risk reduction with holistic and multi-hazard approaches that is centered on the principles of risk management

بخشی از متن فارسی:

کشمکش هایی که ملت ها در رشد و توسعه ی سیاست ملی مدیریت خشکسالی مبتنی بر ریسک پذیری، با آن روبه رو هستند فرایندی پیچیده است. این فرایند به تمایلات سیاسی در بالاترین سطوح ممکن و یک روش مناسب در چارچوب و بین سطوح دولتی همراه با تنوعی در بین سهام داران نیاز دارد که آنها باید درگیر فرایند توسعه سیاسی شوند. سیاست ملی خشکسالی می تواند به تنهایی یک سیاست باشد. و متناوبا می تواند بخشی از یک سیاست ملی برای کاهش خطرات این بلا به همراه رویه های کلی و مخاطره آمیز باشد که بر اصول مدیریت ریسک متمرکز است.

خرید و دانلود - 43000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 13 صفحه

ترجمه مقاله: Parents: Critical Players in Children’s Development

بخشی از متن اصلی:

Education commences at the mother’s knee, and every word spoken within the hearing of little children tends towards the formation of character.

—Hosea Ballou (1771-1852)

American Theologian

Parents are a child’s first and most important teachers. They represent perhaps the single most influential factor in their children’s development. While curricula, educators, and early care settings all contribute significantly to children’s learning and development independently of parental factors, the fact remains that parental characteristics, behaviors, beliefs, and involvement all have a sizeable impact on their children. Those in the business of promoting positive early childhood education and development experiences cannot afford to overlook the sweeping impact that parents have on their children.

بخشی از متن فارسی:

آموزش روی زانوی مادر آغاز می شود، و هر کلمه ی گفته شده در گوش کودک به شکل گیری شخصیت وی منجر می شود. کتاب هوش بالو(1771-1852) متخصص الهیات آمریکایی والدین اولین و مهمترین آموزگاران کودک هستند. آنها احتمالا موثرترین عامل در پیشرفت کودکان می باشند. در حین دوره تحصیلات، مربیان، و در اوایل مراقبت، همه به طور قابل توجهی برای یادگیری و پیشرفت کودک و توسعه ی مستقل فاکتورهای مربوط به والدین همکاری می کنند، حقیقت این است که خصوصیات والدین، طرز رفتارها، اعتقادات، و درگیری، همه اثر قابل ملاحظه ای روی کودکان دارد. آنان در حرفه ی ترویج مثبت، آموزش اولیه دوران کودکی و پیشرفت تجارب نمی توانند از اثرات جامعی که والدین روی فرزندانشان دارند چشم پوشی کنند.

خرید و دانلود - 21000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 8 صفحه

ترجمه مقاله:?Organisational culture and leadership – joint vessels

عنوان فارسی: آیا فرهنگ سازمانی و رهبری دارای مجاری مشترک هستند؟

بخشی از متن اصلی:

Organisational culture and leadership has been of interest to scientists as well as managers for several decades. A well-built and managed organisational culture can create a significant competitive advantage for a company. Studying and understanding organisational culture is based on culture science in general and it is characterised by an inter-disciplinary approach; this brings methods and knowledge together, especially in sociology, psychology, economics and management. Staff leadership is a priority task for all managers in the organisation, no matter what level of hierarchy they operate at. Its performance is linked to both successes and failures of the entire organisation and all of their employees. It is clear that the success of a manager in leading people is judged by work performance and team results, created from their subordinates. Managers must affect them so that the internal processes of the organisation lead to a high level of productivity of the resources used by an organisation, to ensure high quality products and services offered by an organisation and to reduce the costs of the organisation. This requirement can be met by the managers only if they manage to convince all their co-workers to perform work tasks efficiently and highly effective as well as with pleasure. A manager must not only be a good specialist, but must also be a good psychologist, to know the impact of social aspects on the behaviour of the working group, and above all they must have the personal charisma - leadership skills. The best way a manager can lead workers is to effect the behaviour of collaborators by their own example. This article aims to describe the current theoretical basis for the issue of organisational culture and on the basis of custom investigation to seek the answer to the research question of the inter-dependence of organisational culture and leadership

بخشی از متن فارسی:

فرهنگ سازمانی و رهبری برای چند دهه از علائق دانشمندان و همچنین مدیران بوده است. یک فرهنگ سازمانی که به خوبی ساخته و اداره شده باشد می تواند مزیت رقابتی قابل توجهی برای شرکت ایجاد کند. مطالعه و درک فرهنگ سازمانی به طور کلی بر مبنای علمِ فرهنگ بوده و توسط یک رویکرد میان رشته مشخص شده است؛ پس فرهنگ سازمانی، به ویژه در جامعه شناسی، روانشناسی، اقتصاد و مدیریت روش و دانش را با هم به ارمغان می آورد. در یک سازمان برای همه مدیران بدون توجه به اینکه در چه سطحی از سلسله مراتب سازمانی مشغول به فعالیت هستند، رهبری کارکنان یک اولویت است. عملکرد مدیر هم با موفقیت و هم با شکست کل سازمان و تمام کارکنان آن ارتباط دارد. واضح است که موفقیت یک مدیر در هدایت افراد توسط عملکرد کار و نتایج تیم تشکیل شده از زیردستانش مورد قضاوت قرار می گیرد. مدیران باید بر روی آنها به طوری که فرآیندهای داخلی رهبری سازمان به سطح بالایی از بهره وری از منابع استفاده شده توسط یک سازمان، برای اطمینان از محصولات با کیفیت بالا و خدمات ارائه شده توسط سازمان و به منظور کاهش هزینه های سازمان تاثیر بگذارند. این الزام می توان توسط مدیران تنها در صورتی تحقق یابد که آنها به گونه ای مدیریت کنند که همه همکاران را متقاعد کنند تا وظایف کار را به صورت موثر و بسیار کارآمد و همچنین با لذت انجام دهند. یک مدیر باید نه تنها یک متخصص خوب باشد، بلکه همچنین باید یک روانشناس خوب نیز باشد، از تاثیر جنبه های اجتماعی بر رفتار گروه کاری، و بالاتر از همه ی آنها باید از جاذبه شخصی - مهارت های رهبری نیز آگاهی داشته باشند. بهترین راه برای اینکه یک مدیر بتواند کارگران خود را رهبری کند این است که رفتار همکارانش را توسط ذکر نمونه هایی از رفتار خودشان تحت تاثیر قرار دهد. این مقاله با هدف توصیف مبنای نظری فعلی برای موضوع فرهنگ سازمانی و بر اساس بررسی های سنتی به دنبال پاسخی برای این سوال پژوهش و کشف وابستگی متقابل فرهنگ و رهبری سازمانی صورت گرفته است.

خرید و دانلود - 11000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 11 صفحه

ترجمه مقاله: BUDGETARY CONTROL AND CONTROL REPORTING

عنوان فارسی: کنترل مربوط به بودجه و گزارش کنترل

بخشی از متن انگلیسی:

BUDGETARY CONTROL AND CONTROL REPORTING

The literature stresses that budgeting is a technique that is essential for planning and controlling the activities of an organization. It is claimed that budgeting helps management in the following ways.

By forcing managers to plan ahead and reduce the number of ad hoc decision;

By aiding communication as top management set out objectives and lower management indicate the problems and opportunities they perceive;

By aiding co-ordination as separate functional departments provide inputs which to be reconciled during the budget process;

By setting clearly defined targets which (if set at an appropriate level of difficulty and accepted by managers) aid motivation;

By providing standards and plans which can be employed as part of the control process;

By providing a yardstick against which managers can be evaluated.

بخشی از متن فارسی:

کنترل مربوط به بودجه و گزارش کنترل

مطبوعات تاکیدهای دارند که بودجه ریزی یک تکنیک ضروری برای برنامه ریزی و کنترل کردن فعالیت های یک سازمان است. ادعا شده که بودجه ریزی به طرق زیر به مدیریت کمک می کند:

توسط مدیران با نفوذ برای پیش برد برنامه و کاستن تعداد تصمیمات موقتی (فاقد عمومیت).

توسط ارتباطات پشتیبانی کننده بطوریکه مدیران عالی تنظیم کننده اهداف و مدیران سطح پایین نمایان کننده مشکلات باشند و فرصت هایی برای درک آنها.

توسط هم گماری کمک کننده بطوریکه بخش های وظییفه ای جداگانه نهاده ها را آماده کنند که مطابق فرآیند بودجه ریزی باشد

توسط تنظیم اهداف واضح و تعریف شده که (اگر یک سطح مناسب مشکلات حمله مند و به وسیله مدیریت پذیرفته شده باشد) انگیزش مساعد است.

توسط فراهم کردن استانداردها و برنامه هایی که می تواند به عنوان بخشی از فرآیند کنترل کارگر باشد.

توسط فراهم کردن یک معیار مخالف که می تواند ارزیابی کننده مدیران باشد.

خرید و دانلود - 21000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 42 صفحه

ترجمه مقاله:In good and bad times: the interpersonal nature of brand love in service relationships

عنوان فارسی: ماهیت بین فردی علاقه به نام تجاری در روابط خدماتی در اوقات خوب و بد

بخشی از متن اصلی:

Purpose – The purpose of this paper is to address two important gaps in the brand love and consumer-brand relationships literatures. First, this study aims to investigate several interpersonal antecedents of brand love in a services setting. Second, this study also aims to examine the differential influence of the valence of the service delivery process and the way that brand love develops under qualitatively varied conditions.

بخشی از متن فارسی:

هدف از این مقاله پی بردن به دو شکاف مهم در ارتباطات مطبوعاتی علاقه به نام تجاری و کالای پر مصرف است. ابتدا، این مطالعه با فرض بررسی چند سوابق فردی از علاقه به نام تجاری در یک محیط خدماتی شروع می کند. دوم، این مطالعه همچنین با فرض بررسی تاثیر تفاضلی ارزیابی از روند ارائه خدمات و روشی که علاقه به نام تجاری را تحت شرایط کیفی متنوع توسعه می دهد، است

خرید و دانلود - 43000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 27 صفحه
فایل دانلود حاوی ترجمه و اصل مقاله انگلیسی می باشد.

ترجمه مقاله Corporate diversification and firm value during economic downturns

ترجمه فارسی ترجمه مقاله تنوع شرکت و ارزش آن در دوران چرخه تجاری

بخشی از متن اصلی:

This paper examines the effect of corporate diversification on firm value during periods of economic downturns. Analysis of diversified firms’ valuation during recessionary periods reveals a significant increase in relative value of diversified firms. The observed improvement in the relative valuation is only a temporary phenomenon, which disappears in the four quarters following the trough of the recession. We do not find support to the hypothesis that the improvement in relative valuation of diversified firms during economic downturns is attributed to the ability of diversified firms to utilize broader external capital markets. We demonstrate that the improvement in relative valuation is largely driven by diversified firms that are financially constrained, and, therefore, attribute the observed improvement to more efficient internal capital allocation during recessions.

بخشی از متن فارسی:

این مقاله به بررسی اثر تنوع شرکت برارزش آن در طول دوره ی چرخه تجاری می پردازد. تجزیه و تحلیل ارزش گذاری شرکت های متنوع در طول دوره رکود افزایش قابل توجهی در ارزش نسبی این شرکت ها نشان می دهد. بهبود مشاهده شده در ارزش گذاری نسبی، رویدادی موقتی استکه در چهارسه ماهه پس از چرخه تجاری از بین می رود. ما نمی توانیم از این فرضیه حمایت کنیم که بهبود در ارزش گذاری نسبی شرکت های متنوع در طول چرخه تجاریبه توانایی این شرکت ها برای استفاده از بازارهای گسترده تر سرمایه گذاری خارجی، نسبت داده می شود و نشان می دهیم که بهبود در ارزش گذاری نسبی تا حد زیادی حاصل از شرکت های متنوعی است که از لحاظ مالی محدود می باشند، و بنابراین، بهبود مشاهده شده را به تخصیص موثرتر سرمایه داخلی در طول چرخه تجاری نسبت می دهیم.

خرید و دانلود - 40000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 40 صفحه

فایل دانلود حاوی ترجمه و اصل مقاله انگلیسی می باشد.

ترجمه مقاله: Risk management, corporate governance, and bank performance in the financial crisis

ترجمه فارسی: مدیریت ریسک، حاکمیت شرکتی، و عملکرد بانک در بحران مالی

بخشی از متن اصلی:

The recent financial crisis has raised several questions with respect to the corporate governance of financial institutions. This paper investigates whether risk management-related corporate governance mechanisms, such as for example the presence of a chief risk officer (CRO) in a bank’s executive board and whether the CRO reports to the CEO or directly to the board of directors, are associated with a better bank performance during the financial crisis of 2007/2008. We measure bank performance by buy-and-hold returns and ROE and we control for standard corporate governance variables such as CEO ownership, board size, and board independence. Most importantly, our results indicate that banks, in which the CRO directly reports to the board of directors and not to the CEO (or other corporate entities), exhibit significantly higher (i.e., less negative) stock returns and ROE during the crisis. In contrast, standard corporate governance variables are mostly insignificantly or even negatively related to the banks’ performance during the crisis.

بخشی از متن فارسی:

بحران مالی اخیر سوالات متعددی را درباره ی ساختار مدیریتی موسسات مالی به وجود آورده است. این مقاله در صدد بررسی این موضوع است که راهکارهای بخش مدیریت بحران موسسات مالی تا چه اندازه در عملکرد بانک ها در طول بحران مالی 2007,2008 تاثیرگذار بوده است مسائلی مانند حضور یا عدم حضور متخصص بحران در هیئت اجرایی بانک و یا این که متخصص بحران CRO گزارشات خود را به مدیر عامل CEO ارائه می کرده و یا این که آن ها را مستقیمآ به هیئت مدیره ی بانک تحویل می داده است. ما عملکرد بانک ها را به وسیله ی اندازه گیری میزان سهام های خریداری شده توسط بانک , ROE , کنترل متغیرهای استاندارد ساختار مدیریتی مانند حق مالکیت مدیر عامل CEO , اندازه ی هیئت مدیره و میزان استقلال هیئت مدیره اندازه گیری می کنیم. مهم تر از همه, نتایج ما حاکی از این هستند که در طول بحران مالی بانک هایی که در آن ها متخصص بحران CRO گزارش های خود را مستقیمآ به هیئت مدیره ارائه می کرده و اینکه مدیر عامل (CEO) (و یا سایر نهادهای شرکت) نسبت به سایر بانک ها عملکرد بهتری داشته و میزان بدهی کمتری به بار آوردند. در مقابل متغیرهای استاندارد ساختار مدیریتی باعث عملکرد ضعیف بانک ها در طول بحران شدند.

خرید و دانلود - 43000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 25 صفحه

شواهد عملی و تجربی برای سهام 100 شرکت برتر در بازار بورس نیویورک و نزدک

چکیده:

هدف از این تحقیق، آزمودن رابطه میان نرخ حاکمیت شرکتی و ارزش شرکت برای همه شرکتها ی شاخص است، به استثنای شرکت های بخش مالی که از داده ها برای سال 2013 م استفاده می کنند ارزش شرکت با استفاده از نسبت توبین و ارزش موسسه اقتصادی بدست می آید که طبق هر بخش فعالیت، تنظیم شده اند.

عملیات حاکمیت شرکتی با استفاده از نرخ بندی کلی ISS Governance QUICK SCARE 2.O نشان داده می شود که توسط خدمات سهامداری نهادی تهیه می شود (ISS)،همانند نرخ بندی برای ساختار هیئت، حقوق و دستمزد، حقوق سهامداران و حسابرسی که توسط همان ISS انجام می شود. با تخمین معادلات رگر سیون سطح متقاطع، فقدان رابطه میان نرخ حاکمیت شرکتی و ارزش شرکت را ثابت کردیم. بنابراین، هنگام تصمیم گیری های سرمایه گذاری، این نرخ ها با اطمینان خاصی باید مورد توجه قرار بگیرند.

خرید و دانلود - 37000 تومان
  • ۰
  • ۰
تعداد صفحات : 45 صفحه

فایل دانلود حاوی مقاله ترجمه شده فارسی و اصل مقاله انگلیسی می باشد.

عنوان انگلیسی: Corporate governance and strategic human resource management:Four archetypes and proposals for a new approach to corporate sustainability

عنوان فارسی: حاکمیت شرکتی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی: چهار الگوی اولیه و طرح های پیشنهادی برای یک رویکرد جدید جهت پایداری شرکت های بزرگ

چکیده:

در این مقاله ما نوع جدیدی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) که به مدل های مختلف نظارت حقوقی در سطح شرکتی مربوط می شود را طراحی کرده ایم. با پرسیدن سوال هایی در مورد مسائل مربوط به سوابق مالکیت و کنترل امر حاکمیت شرکتی در گذشته و مطرح کردن آنها بر اساس منطق سازمانی، چارچوبی نوعی ساخته ایم که چهار الگوی اولیه در سطح شرکتی سیستم های نظارت حقوقی را شناسایی می کند. دو الگو از این چهار الگو انواع منطقی و شایع (ارزش سهام، ذینفعان جامعه) را نشان می دهند، در حالی که دو الگوی دیگر سازمان های پیوندی (ارزش روشن سهام، مالکیت کارمند) را نشان می دهند. با استفاده از این الگو ها، مفاهیم ساختارهای نظارتی مختلف برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چالش هایی که در برخواهد داشت را تئوری سازی کرده ایم.

ما با تجزیه و تحلیل یک راه حل جدید برای بسیاری از این چالش ها بر اساس قابلیت پایداری شرکت های بزرگ نتیجه گیری کرده ایم و در انجام این کار، دستورالعمل های جدیدی برای تحقیقات مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) به منظور مقابله با چالش های اصلی پیش روی سازمان ها و مدیریت کارکنان ارائه کرده ایم.

خرید و دانلود - 43000 تومان